会社を辞めようか迷っていませんか？
会社がブラック企業だったり、この会社で働いていて先が見えなかったり、将来が不安で仕方なかったり、人が立て続けに辞めていくなど。
今回は人手不足の会社、特に若手社員がいない会社についてお話ししていきます。
就職した会社が２０代の若手が自分しかいない、もしくは最初は何人かいたけど気づけば若手社員がみんな辞めていた・・・
結論から言うと、このような若手社員がいない会社で頑張って働き続けると、あとあと自分が地獄のような思いをするだけなので早く見切りをつけて辞めましょうと言う話です。
ではこれから、その理由を話していきます。
- １.「ベテランが引退すると一気に人が減り、えげつない仕事量をこなすことになる」
- ２.「若手がいないのは皆ブラックだから辞めたんです」
- ３.「外国人労働者が来てくれることでどうなるのか？」
- ４.「会社の状況を見た転職者はすぐ見切りをつけて辞めていきます」
- ５.「役職がついてしまう前に辞めよう」
- ６.「会社を良くしようとするのではなくて、違う会社に行こう」
- 「転職で人手不足の会社を避けるには」
１.「ベテランが引退すると一気に人が減り、えげつない仕事量をこなすことになる」
今の職場で２０代３０代がほとんどいない場合の最悪の想定の話ですけど、、、
まず、あなたが人手不足で若手がいない会社でずっと働き続けるとし、この先も若手社員が増えることもなく（入ってきたとしてもすぐに辞めていく）頑張って行った場合です。
若手がいない会社は、４０〜６０代の人しかいません。
そしてあなたが会社で１０年頑張ったとします。
１０年後ベテラン社員は定年や体力の衰え的に仕事が困難になったら引退します。
でもほとんどベテラン社員しかいなかったため、人数が大幅に減ります。
今、年配の人は病気や体の衰えでいつ仕事できなくなって辞めてしまうかわかりません。
特に今一人でも辞められたら困るって時に、こういう人たちが多い職場だと気が休まりません。
これまで１０年間で人は増えることもなく下手すれば減っていたでしょう。
大幅に人数が減ることによりとてつもない量の仕事が自分に押し寄せてきます。
後任の人がいないため、自分の仕事＋辞めていった人たちの仕事も自分がやらなくてはいけません。
これでも必死に頑張ってさらに１０年後・・・
今度は５０代だった人が６０代になり一斉に辞めていきました。
こうなるとほぼ自分１人しかいなくなります。
絶対に仕事を回しきれません。
２.「若手がいないのは皆ブラックだから辞めたんです」
なぜ、若手はみんなすぐに辞めていくのでしょうか？
それはブラック企業だからです。
特に若い人は人手不足で残業が多いようなブラック企業で働きたいと思うわけがないので、
会社に入って数日で
「この会社はブラックだな」
と判断すれば躊躇なく辞めていきますし
人手不足の中、毎日長時間残業も頑張ったけど体を壊して辞めたり
「やってられないな」
と思って辞めたり、会社の状況を見て将来苦しい思いをしなくていいように早く辞めたりします。
若手の新人が入ってきても、最初はやる気満々で仕事をしているように見えて、ある日突然来なくなるものなので安心できません。
私もそう。過去に転職した先がブラック企業だと判断して３日で辞めましたから。
わざわざ苦しい思いしたくないから。
そのような会社で自分だけ、頑張ってもあとあと苦しい思いをするだけです。
３.「外国人労働者が来てくれることでどうなるのか？」
会社もこの人手不足の状況をなんとかしようとします。
そこで外国人労働者を雇うことになったりします。
外国人労働者は我々日本人と違って、本気で生活がかかっているのでよほどのことがない限り辞めないので日本人よりは仕事が続きます。
これで人手不足が解消されるかも？
と思うところですが、意外とそうでもないんです。
外国人労働者が来てくれることにより人が２、３人増えたことで
「会社を辞めるチャンスだ！」
と思う人がいます。
なぜなら今まで人手不足で辞めにくかったからです。
「人が増えることにより自分１人ぐらい居なくなっても大丈夫だろう」
と辞めていきます。
こういう考えの人が２、３人はいるので結局人の数は変わらないままです。
そして仕事を教えないといけないうえに、外国人はいくら日本語の勉強をしているからと行って日本語がそこまで話せないので教える手間が増えてしまいます。
教えるのに時間がかかります。
結果、外国人労働者が悪いわけではないのですが、負担が増えるだけです。
４.「会社の状況を見た転職者はすぐ見切りをつけて辞めていきます」
ブラック企業で働きたくない人が増えているので、せっかく会社に入って来てくれてもブラック企業だと判断すれば容赦なく辞めていきます。
私もブラック企業をいくつか辞めて来ましたが、
やはり若手が自分しかいなくてあとはほとんど４０〜６０超の人ばかりであとあと苦しい思いをしたくないので辞めたんです。
みんなのタイムカードをこっそり見て退勤時間が01:20とかあったら速攻で辞めましたしね。
深夜まで残業やってられません。
特に若手社員はまだ結婚していなく、独身で結婚予定もない、まだまだ遊びたいので何がなんでも働かないといけないことはないので、
少しでも楽な会社に行きたいので人手不足で毎日深夜まで残業しなければいけない会社で頑張ろうと思うわけがないし、この会社のために頑張ろうなんて気持ちもこれぽっちもないからです。
５.「役職がついてしまう前に辞めよう」
上記の理由から人手不足が解消されることはないんじゃないでしょうか？
そのような会社でいくら頑張ったところで人が減り続けていき、自分が地獄を見るだけの運命です。
体ぶっ壊れるまで働くことになります。
人が辞め続けていくと役職がついている人も辞めていくので自然に残されたあなたに主任やリーダーなのど役職がついてしまいます。
役職がついてしまうことによって圧倒的に辞めにくくなります。
役職があることで部署をまとめていかなくてはいけない、自分が何かあった時の窓口になるので責任感もあるのでそう簡単に仕事を投げ出して辞めるわけにはいかなくなります。
平社員の間が辞めるチャンスです。
だから私は２０代のうちに後々とんでもないことに巻き込まれる前に辞める決断をしました。
６.「会社を良くしようとするのではなくて、違う会社に行こう」
会社のこの人手不足で若手がいない状況をなんとかしようとするより、さっさと他の人が安定している会社に行った方が早いと思いますけどね。
残念ながら人手不足に会社でどれだけ頑張っても報われません。www.drslimman.com
会社はいくらでもあるんだからわざわざ苦しい思いをしなくてもいいのに。
所詮他人の会社です。
あなたの会社ではないです。
会社が潰れたらどうするんだ？
日本には数え切れないほどの会社があります。
そんな中、会社が一つ潰れたところで世の中に影響はありません。
契約先の会社は別の会社と契約するだけです。
会社のためではなくて自分のために行動し、転職しましょう。
「転職で人手不足の会社を避けるには」
辞めた後、転職してまた人手不足だったり残業ばっかり・・・
なんて事になあないために転職活動は焦らないでやりましょう。
人手不足だったり若手がいないようなブラック企業を排除した転職サイトがあります。
www.drslimman.com
どうせ転職するなら失敗は避けたいです。
厳選された求人しか紹介しないので
簡単にいうとこれらの転職サイトはブラック企業との取引はしていません。
つまりホワイト企業に転職できるということです。
